01
Escolher uma rede que funcione para a sua equipe
Não basta ter muitos hospitais e laboratórios. É importante entender se a rede atende bem onde seus colaboradores estão e quais serviços realmente estarão disponíveis.
Plano de saúde para empresas com até 99 vidas
O plano de saúde certo para a sua empresa. Com quem protege o mundo de milhões de pessoas.
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As operadoras que podem entrar no seu comparativo
Trabalhamos com mais de 100 operadoras de planos de saúde em âmbito nacional, incluindo as mais procuradas pelas empresas: Bradesco, Amil, SulAmérica, Porto Seguro, Seguros Unimed, Omint, Care Plus, Alice e muitas outras.
Quais delas fazem sentido para a sua empresa depende de onde a sua equipe mora e trabalha. É a primeira coisa que o especialista verifica.
O que considerar antes de escolher
Escolher um plano de saúde empresarial vai muito além do preço.
Rede, cobertura, custos e suporte fazem diferença no dia a dia. Por isso, vale olhar alguns pontos antes de decidir.
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Encontrar o equilíbrio entre custo e cobertura
O plano mais barato nem sempre é o mais adequado. Mensalidade, coparticipação, rede, reembolso e cobertura precisam ser avaliados em conjunto.
03
Comparar propostas de forma clara
Cada operadora apresenta condições, redes e regras diferentes. Colocar as propostas na mesma base ajuda a entender o que realmente muda de uma opção para outra.
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Saber quem estará ao seu lado depois da contratação
A escolha não termina com a assinatura. Inclusões, exclusões, dúvidas, utilização e renovação fazem parte da rotina e exigem acompanhamento.
Nosso compromisso
Proteger o seu mundo é a nossa ambição.
Na prática, isso significa estar ao lado da sua empresa em cada etapa: antes da escolha, durante a contratação e ao longo de todo o contrato.
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Análise das opções disponíveis
Comparamos operadoras, rede credenciada, coberturas, reembolso e custos para mapear o que atende ao perfil da sua empresa.
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Orientação na escolha do plano
Apresentamos prós, contras e projeção de custo de cada cenário em linguagem clara, para que a decisão seja sua e bem informada.
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Acompanhamento do contrato
Da assinatura à renovação, o contrato da sua empresa tem alguém acompanhando prazos, condições e movimentações.
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Histórico do relacionamento
Quem atende a sua empresa conhece o que já foi tratado. Você não recomeça a conversa do zero a cada contato.
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Suporte nas demandas do dia a dia
Inclusões e exclusões de colaboradores, dúvidas de utilização e tratativas com a operadora quando algo precisa ser resolvido.
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Acompanhamento no reajuste e na renovação
Analisamos as condições do contrato, avaliamos possibilidades e apresentamos alternativas antes do vencimento.
Transparência sobre preço
O que define o preço do seu plano?
O preço de um plano de saúde não depende de um único fator. Número de vidas, faixa etária, região, rede, modelo de contratação e coparticipação podem impactar diretamente o valor. Entender essas variáveis ajuda sua empresa a fazer uma escolha melhor.
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Idade da equipe
As tabelas sobem a cada faixa etária. Com todo o resto igual, uma equipe mais velha parte de um custo-base maior.
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Região e rede credenciada
O mesmo plano custa diferente em cada cidade. Rede com hospitais de referência sobe o preço; rede mais enxuta reduz.
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Coparticipação
Se o colaborador paga uma parte de cada consulta ou exame, a mensalidade cai. Sem coparticipação, o valor fixo é maior, mas nada varia com o uso.
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Acomodação
Enfermaria ou apartamento na internação. É uma das escolhas que mais mexem no preço final.
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Número de vidas
Quantas pessoas entram no plano muda o enquadramento do contrato, o poder de negociação e a regra de reajuste na renovação.
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Perfil de saúde do grupo
A operadora estima quanto a sua equipe vai usar o plano. Grupos com histórico de uso mais alto entram em faixas de preço diferentes.
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Doenças preexistentes
Condições declaradas na contratação podem gerar cobertura parcial temporária em alguns procedimentos, conforme as regras da ANS.
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Tratamentos em andamento
Terapias e acompanhamentos já em curso entram na avaliação da operadora e podem mudar o desenho da proposta.
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As demais condições do contrato
Vigência, carências, reembolso e forma de pagamento também pesam. Cada detalhe negociado aparece no valor final.
Nosso papel é mostrar como cada fator pesa no seu caso, para que a sua empresa escolha sabendo exatamente o que está contratando e o que pode ser ajustado.
Quem está por trás
Uma empresa líder em gestão de saúde e benefícios no Brasil.
A MDS Brasil é uma corretora de seguros e consultoria de risco com mais de 35 anos de mercado, integrante de um grupo internacional (Ardonagh). Esse tamanho serve para algo bem prático: a sua empresa é atendida pela mesma estrutura que cuida de grandes contratos, com uma pessoa responsável pelo seu contrato, com nome e telefone.
Acima de 30 vidas, sua empresa tem um gestor de conta nomeado
Certificações e selos institucionais: GPTW, Reclame Aqui, Pacto Brasil e ABQV, com a mesma governança do site institucional MDS.
Dúvidas frequentes
Dúvidas que podem fazer diferença na sua escolha
Depende do que sua empresa precisa. A partir da análise detalhada das suas necessidades, comparamos operadoras, rede, coberturas, hospitais e laboratórios de referência, valores de reembolso (se necessário) e custos. Sempre apresentamos opções que façam sentido para a sua realidade. Comparamos e listamos todos os detalhes, projetamos os custos, prós e contras e esclarecemos as suas dúvidas para te ajudar a fazer a escolha mais segura.
Muitas vezes, sim. Rede, acomodação, coparticipação e categoria do plano podem gerar diferenças importantes de custo. Apresentamos diferentes cenários para você entender onde é possível economizar e o impacto de cada escolha.
Comparamos seu contrato atual com outras possibilidades do mercado, considerando custo, rede, cobertura e condições comerciais. Assim, você consegue avaliar se faz mais sentido permanecer, negociar ou mudar.
Analisamos os dados e as condições do seu contrato, avaliamos possibilidades e, quando necessário, buscamos alternativas em outras operadoras. Quanto antes essa análise começar, mais opções sua empresa terá para decidir.
Isso depende das condições do contrato atual, perfil do grupo, operadora escolhida e das regras da nova contratação. Antes de uma mudança, analisamos esses pontos para que você conheça os impactos e possa decidir com segurança.
Para quem não tem plano de saúde, até 30 dias. Se sua empresa já possui um contrato, também é preciso considerar o prazo de aviso prévio previsto que, geralmente, é de 60 dias. Por isso, vale começar a análise com antecedência para alinharmos o processo dentro desse cronograma.
Nosso trabalho não termina na venda. Você conta com uma equipe especializada e com um gestor que conhece o histórico do seu contrato para orientar dúvidas e apoiar as tratativas com a operadora.
Proteger o seu mundo é a nossa ambição.
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